Из статьи 136 ТК РФ и Письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 следует, что заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться за фактически отработанные дни, а это значит, что два раза в месяц нужно подавать табеля учета рабочего времени. Это несложно сделать, если коллектив маленький и все работают только по основному месту работы. А если в штате 2 000 человек и половина из них работает по скользящему графику? К тому же один человек может работать в нескольких отделениях (например врачи). В таком случае нагрузка на табельщиков, расчетчиков, кадровиков и т. д. увеличивается вдвое

Заказ был размещен (извещение, документация, протоколы) в соответствии с положениями Федерального закона N 94-ФЗ в 2013 году. При этом срок заключения контракта приходится на 2014 год. В соответствии с каким законом - 94-ФЗ или 44-ФЗ - необходимо производить заключение такого контракта?