Работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан будет сразу по обнаружении вышеуказанного факта, не допуская работника до работы, расторгнуть трудовой договор с работником по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ или перевести его на другую работу по совместительству (с согласия работника) без вредных и опасных условий труда. Работодатель, у которого работник имеет основное место работы, в указанной ситуации ничего предпринимать не должен. Факт заключения трудового договора по основному месту работы позднее даты заключения трудового договора по совместительству не влияет на разрешение ситуации. Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ). Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Исходя из дословного толкования указанной нормы в рассматриваемой ситуации трудовые отношения подлежат расторжению или трансформации только с работодателем, у которого работник работает по совместительству, так как законом запрет установлен только в отношении работы по совместительству во вредных условиях. При этом работодатель, у которого работник работает по основному месту работы, фактически не должен и не может в указанной ситуации что-либо предпринять. Например, отстранить работника, так как ст. 76 ТК РФ и иные нормы ТК РФ не содержат такого основания для отстранения, как нарушение требований ст. 282 ТК РФ. Пунктом 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора с работником по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по указанному основанию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Учитывая, что у работодателя по основному месту работы в силу положений ст. 282 и п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ отсутствуют основания для прекращения трудового договора с работником, по основному месту работы с вредными условиями труда трудовые отношения, несмотря на обнаружение факта совместительства в таких же вредных условиях, продолжатся без каких-либо санкций со стороны работодателя и трансформаций отношений. Работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан будет сразу по обнаружении вышеуказанного факта, не допуская работника до работы, расторгнуть трудовой договор с работником по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или перевести его на другую работу по совместительству (с согласия работника) без вредных и опасных условий труда. Факт заключения трудового договора по основному месту работы позднее даты заключения трудового договора по совместительству не влияет на разрешение ситуации, так как при работе во вредных условиях по основному месту работы ограничение на работу во вредных условиях установлено только для работы по совместительству.

Работник был принят на работу по совместительству во вредных условиях, так как основная работа не была связана с такими же условиями. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносилась. Работник, меняя основное место работы, не сообщил новому работодателю о наличии работы по совместительству, выполняемой во вредных условиях. Что должны предпринять оба работодателя, одновременно узнавших о наличии у работника двух мест работы (основного и по совместительству) во вредных условиях? Какой из работодателей в указанной ситуации обязан уволить работника и по какому основанию: тот, с которым трудовой договор был заключен позже (по основному месту работы), или работодатель, где работник давно работает по совместительству?