Согласование с первичной профсоюзной организацией выплаты заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем не требуется. При этом выплата заработной платы реже чем два раза в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность. Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников (Письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 и Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1). Таким образом, законодатель устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы (то есть не реже двух раз в месяц) при определении конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. При этом промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца. В связи с этим выплата заработной платы реже чем два раза в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Данная норма носит императивный характер, в связи с чем согласование с первичной профсоюзной организацией выплаты первой или второй части заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем не требуется. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с содержанием вопроса работодатель в связи с выходными и нерабочими праздничными днями выплатил заработную плату за весь декабрь в конце декабря, то есть менее двух раз в месяц. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, за задержку выплат предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. С учетом изложенного полагаем, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, при этом объединение выплаты первой и второй частей заработной платы, то есть выплаты заработной платы реже чем два раза в месяц, ТК РФ не предусмотрено. Таким образом, согласование с первичной профсоюзной организацией выплаты заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем не требуется. При этом выплата заработной платы реже чем два раза в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность.

Сроки выплаты заработной платы указаны в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. В связи с совпадением дня выплаты заработной платы за вторую половину декабря с выходным днем в январе работодатель издал приказ о выплате заработной платы за весь декабрь в конце декабря. Обязан ли работодатель согласовать этот приказ с первичной профсоюзной организацией?