Если в организации на вакантную должность претендовало 18 человек, с которыми были проведены собеседования, и был выбран один кандидат, с которым был заключен трудовой договор, то работодатель не обязан уведомлять всех остальных соискателей о результатах собеседования. Однако если через три месяца после закрытия вакансии один из соискателей пришлет работодателю письмо по электронной почте с просьбой сообщить о результатах собеседования, то работодатель обязан ему ответить и сообщить об отказе в заключении трудового договора с ним, указав причину отказа.Обоснование: Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Также работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Исходя из норм трудового законодательства у работодателя отсутствует обязанность уведомлять всех кандидатов на вакантную должность о результатах собеседования без их запроса такой информации. Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого соискатель вправе обратиться к работодателю за сообщением о результатах собеседования и о причине отказа в заключении с ним трудового договора. Если через три месяца после закрытия вакансии один из соискателей пришлет работодателю письмо по электронной почте с просьбой сообщить о результатах собеседования, то, полагаем, что работодатель обязан уведомить его об отказе в заключении с ним трудового договора, а также сообщить о причине такого отказа.

В организации была открыта вакансия инженера. На данную вакансию претендовало 18 человек, с которыми были проведены собеседования. В итоге был выбран один кандидат, с которым был заключен трудовой договор. Обязан ли работодатель уведомлять всех остальных соискателей о результатах собеседования? Если через три месяца после закрытия вакансии один из соискателей пришлет работодателю письмо по электронной почте с просьбой сообщить о результатах собеседования, обязан ли работодатель ему отвечать и сообщать о причине отказа в заключении трудового договора?